Skip to main content

Wij gebruiken cookies om je bezoek nรณg leuker en persoonlijker te maken โ€” en nee, helaas kun je ze niet opeten!

Wie ben ik

                                     ๐•๐จ๐จ๐ซ ๐ฆ๐ข๐ฃ ๐ค๐ž๐ง๐ญ ๐๐ž ๐ณ๐จ๐ซ๐  ๐ ๐ž๐ž๐ง ๐ ๐ž๐ก๐ž๐ข๐ฆ๐ž๐ง. 

Nieuwe collega's voor de flexpool of de vaste teams versterken? De kwaliteit van het recruitmentproces verbeteren of een stevig strategisch plan neerzetten? Ik ga je hierbij helpen!

โ†’ Training: Ik train recruitmentteams op specifieke themaโ€™s of begeleid hen structureel. Zodat zij scherper selecteren, sneller schakelen en meer grip krijgen op hun proces.

โ†’ Advisering & Procesoptimalisatie: Ik analyseer het huidige recruitmentproces, maak knelpunten zichtbaar en vertaal dit naar concrete verbeteracties. Zodat doorlooptijden korter worden en conversie stijgt.

โ†’ Interim: Ik verbind me tijdelijk aan jullie organisatie om niet alleen te adviseren, maar verbeteringen daadwerkelijk te implementeren. Geen rapport dat in een la verdwijnt, maar zichtbare vooruitgang.

๐ƒ๐žฬ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐ญ๐ž๐ ๐ข๐ฌ๐œ๐ก๐ž ๐ซ๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ข๐ญ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ฉ๐š๐ซ๐ญ๐ง๐ž๐ซ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐Ž๐จ๐ฌ๐ญ- ๐๐ž๐๐ž๐ซ๐ฅ๐š๐ง๐.
In een krappe arbeidsmarkt is werven meer dan een vacature uitzetten. Het vraagt om strategie, creativiteit en een ijzersterk netwerk. En dรกt is waar ik het verschil maak.

'๐๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐Ÿ ๐ฐ๐š๐ญ ๐ฃ๐ž ๐๐จ๐ž๐ญ ๐ž๐ง ๐๐จ๐ž ๐ฐ๐š๐ญ ๐ฃ๐ž ๐›๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐Ÿ๐ญ.'

Hoe werk ik

Werven in de zorg is niet eenvoudig. De arbeidsmarkt is krap, de druk hoog en de behoefte aan gekwalificeerde zorgprofessionals blijft groeien. In zoโ€™n dynamische omgeving is interim recruitment een slimme, flexibele oplossing.

Waarom kiezen voor interim recruitment in de zorg?

1. Direct inzetbaar met zichtbare resultaten

Een interim recruiter is gewend om snel te schakelen. Geen lange inwerkperiode, maar direct aan de slag.
Ik analyseer waar de knelpunten zitten, stel prioriteiten en zorg dat vacatures weer aandacht krijgen. Binnen korte tijd ontstaat er overzicht, structuur en zichtbare voortgang in de werving.

De eerste week dompel ik mij onder in de cultuur, de werkwijze en de collega's. Vanaf de tweede week mag je van mij verwachten dat ik er sta en gelijk toegevoegde waarde lever.

2. Een frisse blik van buitenaf

Door tijdelijk onderdeel te zijn van een organisatie, maar wรฉl met afstand te kijken, breng ik objectiviteit en nieuwe inzichten. Vaak zorgt juist die externe blik voor beweging in processen, samenwerking en strategie.

Met mijn open houding luister en kijk ik naar de uitdagingen. Hier ga ik mee naar de tekentafel en zo maak ik op soepele wijze veranderingen in het proces, bouw ik aan een strategisch plan en werf ik actief mee.

3. Flexibiliteit zonder langdurige verplichting

Interim recruitment is ideaal als tijdelijke oplossing bij pieken in werkdruk, projectmatige groei of vervanging tijdens verlof.
Je haalt kennis en ervaring in huis precies wanneer dat nodig is, zonder vaste verplichtingen. Zo blijft de organisatie wendbaar, ook in tijden van verandering.

4. Specialist in de zorg

De zorg vraagt om een eigen aanpak. Kandidaten in deze sector kiezen niet alleen voor een baan, maar voor betekenisvol werk.
Met mijn ervaring in de zorg weet ik hoe je deze doelgroep aanspreekt en zorg ik voor een plan die jou verder helpt, ook nadat ik weg ben. Dit doe ik door een combinatie van operationeel en strategisch recruitment in te zetten.

5. Meer dan alleen vacatures invullen

Interim recruitment gaat verder dan het invullen van openstaande functies. Het is ook een kans om te werken aan een sterk werkgeversmerk.
Ik help zorginstellingen om hun verhaal te vertellen, authentiek, herkenbaar en met trots. Waarom werken bij jullie de moeite waard is? Dat is precies wat kandidaten willen voelen.

Samen met collega's breng ik het echte verhaal naar buiten. Geen mooie plaatjes, maar de dagelijkse herkenbare verhalen. 

6. Meetbare resultaten en een langdurige impact

Een interim recruiter werkt doelgericht. Denk aan kortere doorlooptijden, een hogere instroom van geschikte kandidaten en betere samenwerking tussen recruitment, zorgteams en managers. Elke opdracht begint met heldere doelen en eindigt met meetbare resultaten, zodat je precies weet wat de inzet heeft opgeleverd.

Een interim recruiter is ideaal als je tijdelijk extra capaciteit nodig hebt, je vacatures niet ingevuld krijgt, behoefte hebt aan structuur of advies in je wervingsproces of wilt bouwen aan een sterker werkgeversmerk in de zorg.

Samen bouwen aan succesvolle werving in de zorg

Zoek je een recruitmentspecialist met ervaring in de zorgsector die snel schakelt, resultaat boekt en meedenkt op strategisch niveau?
Ik help je graag om de werving weer in beweging te brengen, tijdelijk, maar met blijvend resultaat.

Met jarenlange ervaring binnen recruitment en talentontwikkeling heb ik een brede kijk ontwikkeld op het volledige wervingsproces, van vacature-intake tot duurzame plaatsing en employer branding.

Mijn kracht ligt in het verbinden van mens en organisatie, met aandacht voor zowel het proces als de persoonlijke drijfveren van kandidaten.

Mijn expertise in het kort

  • Selectie & screening: zorgvuldig beoordelen van kandidaten op basis van kwalificaties, motivatie en cultuurfit.
  • Intake- en selectiegesprekken: voeren van oprechte, inhoudelijke gesprekken die verder gaan dan het cv.
  • Vacaturemanagement: het volledige traject beheren, van aanvraag en publicatie tot aanname.
  • Wervingsstrategie & arbeidsmarktcommunicatie: ontwikkelen van doelgerichte strategieรซn om schaarse zorgprofessionals aan te trekken.
  • Stakeholdermanagement: samenwerken met leidinggevenden, HR en teams om draagvlak en snelheid te creรซren.
  • Procesoptimalisatie: analyseren en verbeteren van recruitmentprocessen voor meer efficiรซntie en kandidaatbeleving.
  • Employer branding: bouwen aan een herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversverhaal dat aansluit bij de identiteit van de organisatie.
  • Coaching & begeleiding: ondersteunen en coachen van collegaโ€™s en professionals in hun loopbaan.
  • Team- en projectleiding: aansturen van (recruitment)teams en tijdelijke projecten binnen werving en selectie.


Met meer dan 8 jaar recruitmentervaring, waarvan 5 jaar in de zorg weet ik รฉรฉn ding zeker: mijn hart ligt hier. En dat merk je in mijn manier van samenwerken. Betrokken, scherp en resultaatgericht.

Neem contact met mij op